Crónicas - ThinkHR

Oct 26

LinkedIn vs. bolsas de trabajo: dónde conseguir empleo más rápido en 2027

Son las once de la noche. Llevas horas aplicando en OCCMundial, Indeed y Computrabajo, actualizaste tu perfil de LinkedIn por tercera vez en el mes y, al cerrar la computadora, la sensación es la misma: nadie respondió. Entonces aparece la pregunta que muchas personas en búsqueda se hacen en silencio:... leer más →

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Oct 19

Cómo se construye una terna ejecutiva: el proceso detrás de un headhunting exitoso

Cuando una empresa recibe una terna de candidatos para una posición ejecutiva, ve el resultado final: tres perfiles cuidadosamente seleccionados, cada uno con potencial real para el puesto. Lo que no ve, casi nunca, es todo lo que ocurrió antes para llegar a ese punto. Detrás de una terna sólida... leer más →

Cultura Organizacional, Empresas, Recursos Humanos

Oct 12

Salud mental y trabajo: las emociones que nadie nombra en la búsqueda de empleo

Buscar trabajo, cambiar de industria, esperar una respuesta que no llega, o simplemente sostener una carrera que ya no se siente propia: todo esto tiene una carga emocional que rara vez se nombra en voz alta. Se habla de estrategia, de CV, de entrevistas, pero casi nunca de lo que... leer más →

Cultura Organizacional, Desarrollo Profesional, Empleabilidad

Oct 05

Cómo construir una marca personal en LinkedIn sin sonar forzado

Hay un tipo de contenido en LinkedIn que se reconoce a distancia: publicaciones que suenan a discurso motivacional genérico, historias de "superación" que parecen escritas para impresionar más que para comunicar algo real, y un tono que nadie usaría en una conversación normal. La marca personal, cuando se hace bien,... leer más →

Cultura Organizacional, Desarrollo Profesional, Talleres y Capacitación

Sep 28

Liderazgo y retención: lo que los buenos jefes hacen distinto

Cuando alguien renuncia, casi siempre se busca la explicación en el salario, en el mercado o en la falta de oportunidades de crecimiento. Y aunque esos factores importan, hay una variable que se repite con más frecuencia de la que las empresas quieren admitir: la gente no deja empresas, deja... leer más →

Cultura Organizacional, Empresas, Recursos Humanos

Sep 21

El costo real de una mala contratación (y cómo evitarla)

Cuando una contratación no funciona, el reflejo inmediato suele ser calcular cuánto costó el proceso de reclutamiento: el tiempo invertido, quizás una agencia externa, el salario pagado durante los meses que la persona estuvo en el puesto. Ese cálculo, aunque real, es apenas una fracción del costo total. La mala... leer más →

Cultura Organizacional, Empleabilidad, Empresas, Recursos Humanos

Sep 13

Por qué el mejor candidato no siempre es el más calificado en papel

Es fácil asumir que la mejor contratación es la del candidato con más años de experiencia, más certificaciones y el CV más impecable. La práctica del headhunting, sin embargo, enseña algo distinto una y otra vez: el papel dice mucho, pero no dice todo, y a veces ni siquiera dice... leer más →

Desarrollo Profesional, Empleabilidad, Recursos Humanos

Sep 07

Cambiar de industria a los 40: mitos y estrategia real

Cambiar de industria después de los 40 suele venir acompañado de una pregunta silenciosa: ¿todavía estoy a tiempo? La respuesta corta es sí. La respuesta completa requiere separar lo que realmente es un obstáculo de lo que solo es un miedo disfrazado de realismo. El mito de que ya es... leer más →

Desarrollo Profesional, Recursos Humanos, Talleres y Capacitación

Ago 31

Qué esperar de un taller de empleabilidad y a quién le sirve

Hay una idea que se repite mucho cuando alguien escucha "taller de empleabilidad": la imagen de una sesión genérica sobre cómo hacer un buen CV, dirigida a quien recién empieza su carrera. La realidad es distinta, y entenderla puede ayudarte a decidir si este es el momento adecuado para acercarte... leer más →

Desarrollo Profesional, Empleabilidad, Talleres y Capacitación

Ago 24

Señales de que tu equipo está en riesgo de rotación (antes de que renuncien)

Casi nunca una renuncia sorprende del todo. Cuando alguien se va, es común escuchar frases como "se veía venir" o "últimamente ya no era el mismo". El problema es que esas señales, tan claras en retrospectiva, casi siempre se leyeron demasiado tarde. Aprender a identificarlas a tiempo es una de... leer más →

Empresas, Recursos Humanos

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